СЕВЕРНЫЙ РЫНОК ТРУДА В РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ РЕСУРСНОГО ТИПА:  ПРИМЕР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ

Научная статья

УДК 331.522

doi:10.37614/2220-802X.4.2025.90.004

Скачать статью 

Александр Владимирович Прокопьев1, Надежда Викторовна Пучкова2,  Наталья Васильевна Тимофеева3, Анна Васильевна Симакова4,  Александр Олегович Аверьянов5

1, 2, 3Бюджетное учреждение высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры  «Сургутский государственный университет», Сургут, Россия

4, 5Петрозаводский государственный университет, Петрозаводск, Россия

1prokopev_av@surgu.ru, ORCID 0000-0003-4126-2827

2puchkova_nv@surgu.ru, ORCID 0000-0003-1889-1676

3timofeeva_nv@surgu.ru, ORCID 0000-0003-3524-8578

4simakova@petrsu.ru, ORCID 0000-0002-1990-9826

5aver@petrsu.ru, ORCID 0000-0003-2884-8110

 

Аннотация. Исследование посвящено анализу рынка труда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Актуальность работы определяется зависимостью развития региона от объема запасов и добычи природных ресурсов, обусловленной высокой долей добывающего и перерабатывающего производства в экономике округа и связанными с этим особыми условиями занятости. Такие экономические особенности формируют специфические требования к квалификации и компетенциям рабочей силы. Цель исследования — изучение спроса и предложения на региональном рынке труда с учетом требований работодателей и профессионально-квалификационных характеристик работников. Результаты исследования получены на основе данных статистики и данных о вакансиях и резюме, размещенных на платформе онлайн-рекрутинга HeadHunter. Всего для анализа собрано порядка 7,5 тыс. описаний вакансий и 21,6 описаний резюме за период июнь-июль 2024 г. Методология исследования включает инструменты для обработки естественного языка и использование нейросетевых моделей. Научная новизна исследования заключается в выявлении качественных различий и соответствий между компетенциями соискателей и потребностями работодателей в контексте региональной экономики ресурсного типа. Рассмотренные показатели занятости населения в экономике ХМАО-Югры подтверждают ресурсную зависимость, характеризуя ее как «высокий уровень зависимости». Анализ компетенций, транслируемых в вакансиях работодателей и резюме соискателей, показал, что вначале предлагаются/ищутся универсальные компетенции, общепрофессиональные навыки, а затем уже специализированные.  В целом рынок спроса и предложения рабочей силы представлен различной отраслевой направленностью профессий. В вакансиях с четкой отраслевой специализацией (на примере нефтегазодобывающего сектора) упор делается на общие навыки, качества и наличие соответствующего образования, а затем уже на другие компетенции, которые работник может приобрести в том числе непосредственно на рабочем месте. Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные данные могут быть использованы для прогнозирования кадровой потребности, оптимизации профессионального обучения и формирования эффективной региональной кадровой политики.

Ключевые слова: спрос и предложение на рынке труда, компетенции работников, требования работодателей, нефтегазодобывающий сектор, занятость населения

Благодарности: статья подготовлена по результатам научно-исследовательских работ по теме «Анализ, оценка  и характеристика кадрового обеспечения социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа — Югры» по заданию Департамента экономического развития ХМАО-Югры. Авторы выражают благодарность коллективу Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета за помощь в выполнении исследования.

Для цитирования: Северный рынок труда в региональной экономике ресурсного типа: пример Ханты-Мансийского автономного округа — Югры / А. В. Прокопьев [и др.] // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2025. № 4. С. 57–73. doi:10.37614/2220-802X.4.2025.90.004.

Список источников

  1. Регионы ресурсного типа в России: определение и классификация / М. В. Курбатова, С. Н. Левин, Е. С. Каган, Д. В. Кислицын // Terra Economicus. 2019. Т. 17, № 3. С. 89–106. DOI 10.23683/2073-6606-2019-17-3-89-106.
  2. Левин С. Н., Каган Е. С., Саблин К. С. Регионы «ресурсного типа» в современной российской экономике // Журнал институциональных исследований. 2015. Т. 7, № 3. С. 92–101. DOI 10.17835/2076-6297.2015.7.3.092-101.
  3. Lanska S., Mishchenko S. Theoretical And Methodological Aspects Of Labor Market Development Under The Influence Of Destabilizing Factors // Norwegian Journal of Development of the International Science. 2020. No. 50– P. 38–46.
  4. Невечеря А. П. Исследование динамики трудовых ресурсов на основе многоотраслевой математической модели рынка труда // Экономика и математические методы. 2016. Т. 52, № 2. С. 129–140.
  5. Левин С. Н., Кислицын Д. В., Сурцева А. А. Институциональная организация регионов ресурсного типа в России: общая характеристика и структурные сдвиги в экономике // Журнал институциональных исследований. 2019. Т. 11, № 4. С. 61–76. DOI 10.17835/2076-6297.2019.11.4.061-076.
  6. Курбатова М. В., Донова И. В. Рынки труда регионов ресурсного типа // Journal of Economic Regulation. 2021. Т. 12, № 3. С. 105-120. DOI 10.17835/2078-5429.2021.12.3.105-120.
  7. Кондратьева В. И., Тарасова-Сивцева О. М. Воздействие демографических факторов на трудовые ресурсы северных регионов ресурсного типа // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2023. Т. 26, № 2 (80). С. 146–159. DOI 10.37614/2220-802X.2.2023.80.010.
  8. Сукнева С. А., Барашкова А. С., Гуляев П. В. Пространственная организация социально-экономических систем северных регионов ресурсного типа / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации; Северо-Восточный федеральный университет имени М. К. Аммосова; Научно-исследовательский институт региональной экономики Севера. Якутск: Издательский дом СВФУ, 2021. 139 с.
  9. Волгин Н. А., Мосина Л. Л., Широкова Л. Н. Российская Арктика: социально-трудовые и демографические особенности развития // Социально-трудовые исследования. 2019. № 1 (34). С. 117–133.
  10. Иванова М. В., Белевских Т. В., Зайцев Д. В. Об арктическом рынке труда // Проблемы развития территории. 2017. № 1 (87). С. 145–157.
  11. Терентьева М. А. Особенности рынка труда на российском Севере: занятость, заработная плата и роль северных надбавок // Арктика и Север. 2021. № 45. С. 150–165. DOI 10.37482/issn2221-2698.2021.45.150.
  12. Степусь И. С., Гуртов В. А. Вахтовая занятость в экономике Арктической зоны России: динамика, масштабы, профессионально-квалификационные характеристики // Общество и экономика. 2023. № 6. С. 90–108. DOI 10.31857/S020736760025036-8.
  13. Методика анализа кадрового обеспечения региональной экономики: профессиональный разрез / Е. А. Питухин, С. В. Шабаева, И. С. Степусь, Д. М. Мороз // Вопросы экономики. 2017. № 6. С. 142–149. DOI 10.32609/0042-8736-2017-6-142-149.
  14. Ефимов И. П., Гуртов В. А., Степусь И. С. Кадровая потребность экономики Российской Арктики: взгляд в будущее // Вопросы экономики. 2022. № 8. С. 118–132. DOI32609/0042-8736-2022-8-118-132.
  15. In-demand Occupations and Skills, Required for Work in the Arctic Zone of Russia / I. Stepus, A. Simakova, E. Pitukhin, Kekkonen, V. Gurtov // ICERI2018. Proceedings, 2018. P. 9998–10006.
  16. Шульгин О. В, Данилова С. В., Кутышкин А. В. Оценка рынка труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры // Естественно-гуманитарные исследования. 2024. № 3 (53). С. 400–405.
  17. Анализ рынка труда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры / К. Ю. Желонкина, Ю. В. Панова, П. О. Черникова, М. Л. Слободян // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 12. С. 1391–1399.
  18. Родь Ю. С. Эволюция структуры занятости и ее следствие для Ханты-Мансийского автономного округа — Югры // Вестник Югорского государственного университета. 2016. № 4 (43). С. 56–62.
  19. Паненко А. И. Анализ тенденций занятости и безработицы населения монопрофильных территорий Ханты-Мансийского автономного округа — Югры // Экономика труда. 2019. Т. 6, № 1. С. 253–270. DOI 10.18334/et.6.1.39722.
  20. Речапова А. Т. Социальные и экономические проблемы занятости молодежи в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 4. С. 500–510. DOI 10.34755/IROK.2021.45.83.100.
  21. Otmakhova Yu. S., Devyatkin D. A., Tikhomirov I. A.Methods for Evaluation of the Region’s Needs for Human Resources based on Statistics and Patent Landscapes // Economy of Regions. 2022. Vol. 18, No. 2. P. 569– DOI 10.17059/ekon.reg.2022-2-19.
  22. Kapeliushnikov R. I. The Russian Labor Market: Long-term Trends and Short-term Fluctuations // Russian Journal of Economics. 2023. Vol. 9, No. 3. P. 245– DOI 10.32609/j.ruje.9.113503.
  23. Kravtsevich S. V. Research and Analysis of Imperfect Competition in the Russian Labor Market and its Projected Development // Economic Consultant. 2020. No. 4(32). P. 5– DOI 10.46224/ecoc.2020.4.2.
  24. Kart E., Adas E. B. New Technologies and Labor Market: A Look into the Future of Jobs and Employment // Sociology of Science and Technology. 2023. Vol. 14, No. 2. P. 194– DOI 10.24412/2079-0910-2023-2-194-208.
  25. Ternikov A. A., Aleksandrova E. A. Demand for Skills on the Labor Market in the IT Sector // Business Informatics. 2020. Vol. 14, No. 2. P. 64– DOI 10.17323/2587-814X.2020.2.64.83.
  26. Dzhunkeev U. Forecasting Unemployment in Russia Using Machine Learning Methods // Russian Journal of Money and Finance. 2022. Vol. 81, No. 1. P. 73– DOI 10.31477/rjmf.202201.73.
  27. Морозова Ю. А. Интеллектуальный анализ данных о вакансиях для выявления актуальных потребностей рынка труда // Информатика и образование. 2022. Т. 37, № 5. С. 26–37. DOI32517/0234-0453-2022-37-5-26-37.
  28. Казарян И. Р., Казанцева Н. А. Несоответствие формируемых компетенций выпускников вузов требованиям работодателя как фактор роста неформальной занятости // Теневая экономика. 2023. Т. 7, № 2. С. 187–196. DOI 10.18334/tek.7.2.117595.
  29. Маркетинг персонала: обеспечение баланса между требованиями работодателя и потребностями работников / Л. Т. Тлехурай-Берзегова, Е. А. Бюллер, З. А. Водождокова, С. К. Чиназирова // The Scientific Heritage. 2020. № 54–6 (54). С. 40–44.
  30. Smachylo V., Khalina V., Shychenko A. Analysis of Labor Market Needs and Employers Requirements for Future Economic Specialists // Sciences of Europe. 2021. No. 64–3(64). P. 52– DOI 10.24412/3162-2364-2021-64-3-52-66.
  31. Некрасова Л. В. Роль опросов работодателей в прогнозировании кадровых потребностей и устранении диспропорций на региональном рынке труда // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2015. № 2 (5). С. 59–62.
  32. Волгин А. Д., Гимпельсон В. Е. Спрос на навыки: анализ на основе онлайн данных о вакансиях // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2022. Т. 26, № 3. С. 343–374. DOI 10.17323/1813-8691-2022-26-3-343-374.